Debido a que Mississippi no tiene leyes específicas del estado en relación con las horas extras y el salario mínimo, los empleadores de Mississippi deben seguir las leyes federales de salarios y horas establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Salario mínimo federal

Establecido el 24 de julio de 2009 el salario mínimo federal actualmente es de 7,25 dólares por hora. Si un estado no tiene su propio salario mínimo, como Mississippi, los empleadores deben adherirse al salario mínimo federal al pagar a sus empleados.

Salario mínimo federal por propinas

Según la FLSA los empresarios pueden recibir un crédito por propinas para satisfacer el salario mínimo de los empleados que reciben estas compensaciones. El salario mínimo federal para los empleados que reciben propinas está fijado en 2,13 dólares por hora.

Ley federal de horas extras

Los empleados no exentos tienen derecho a una tasa de pago de tiempo y medio por cualquier hora trabajada por encima de las 40 en una sola semana de trabajo. Los empleadores que no pagan la tasa de horas extras legalmente requerida pueden ser encontrados en violación de la FLSA.

Usted no tiene que tolerar el robo de salarios

Los empleados merecen que se les pague el salario que se han ganado por derecho. Si usted es un empleado de Mississippi y su empleador no paga el salario mínimo federal, o no paga la tasa de horas extras por las horas trabajadas sobre las 40 por semana de trabajo, usted puede tener un caso de robo de salario en sus manos.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo rellenando nuestro formulario de evaluación de casos gratuita y sin compromiso. Usted puede tener derecho a una compensación si se descubre que su empleador está evadiendo la FLSA.