Debido a que Georgia no tiene leyes estatales específicas con respecto a las horas extras y al salario mínimo, los empleadores de este estado deben seguir las leyes federales de salarios y horas según lo establecido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Salario mínimo federal

Desde el 24 de julio de 2009 el salario mínimo federal se estableció en 7,25 dólares por hora. Si un estado no tiene su propio salario mínimo, como Georgia, los empleadores deben adherirse al salario mínimo federal cuando le paguen a sus empleados.

Salario mínimo federal por propinas

De acuerdo con la FLSA los empleadores pueden recibir un crédito por propinas para satisfacer el salario mínimo de los empleados que reciben estas compensaciones. El salario mínimo para los empleados que reciben propinas está fijado en 2,13 dólares por hora.

Ley federal de horas extras

Los empleados no exentos tienen derecho a una tasa de pago de tiempo y medio por cualquier hora trabajada, más de 40 en una sola semana de trabajo. Los empleadores que no pagan esta tasa de horas extras pueden estar en violación de la FLSA.

¿Le están negando el salario que le corresponde?

Usted merece que le paguen por todas las horas trabajadas. Si usted es un empleado de Georgia y su empleador no le paga lo que le corresponde por el salario mínimo federal o la tasa de horas extras por las horas trabajadas, más de 40 por semana de trabajo, usted no tiene que soportar esto. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo rellenando nuestro formulario gratuito y sin compromiso de evaluación de casos. Usted puede tener derecho a una indemnización si se descubre que su empleador está cometiendo un robo de salario.