¿Tomará represalias mi empresa si presento un reclamo de indemnización por accidente laboral?

Presentar un reclamo de indemnización por accidente laboral es un derecho protegido legalmente. De hecho, muchos empresarios están asegurados para esto mismo. 

Sin embargo, eso no significa que los empresarios corruptos no infrinjan la ley. En ese caso, simplemente póngase en contacto con Morgan & Morgan, el mayor bufete de abogados de lesiones personales de Estados Unidos. No hay negocio demasiado grande para nosotros para manejar, y podemos estar a su lado para luchar por la compensación de los trabajadores que necesita y merece.

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¿Cómo protege la ley mi derecho a solicitar la compensación de los trabajadores?

Las leyes federales y estatales ofrecen una sólida protección a los empleados que presentan reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Estas leyes prohíben a los empresarios tomar represalias contra los empleados que ejercen su derecho a reclamar prestaciones.

Protecciones estatales

Todos los estados tienen leyes de indemnización por accidente laboral que prohíben las represalias por parte del empresario. Estas leyes garantizan que los empleados puedan presentar reclamaciones sin temor a acciones adversas como el despido, el descenso de categoría u otras formas de discriminación.

Protecciones federales

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) ofrece protecciones adicionales. En virtud del artículo 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado por presentar una queja sobre seguridad o salud o por ejercer otros derechos contemplados en la Ley.

Protecciones adicionales

Muchas empresas tienen políticas internas que prohíben explícitamente las represalias contra los empleados que presentan reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Estas políticas están diseñadas para crear un entorno de trabajo seguro y justo.

Algunos empleados también están protegidos por cláusulas específicas de sus contratos de trabajo o convenios colectivos sindicales que ofrecen salvaguardias adicionales contra las represalias.

¿Cuáles son algunos indicios de represalias por parte del empresario?

Las represalias del empresario pueden producirse de distintas formas, y los empleados deben reconocer estos signos para proteger sus derechos. 

Las represalias se producen cuando un empresario toma medidas adversas contra un empleado por participar en actividades legalmente protegidas, como presentar un reclamo de indemnización por accidente laboral, denunciar infracciones de seguridad en el lugar de trabajo o participar en una investigación por discriminación. 

Despido injustificado: Ser despedido poco después de participar en una actividad protegida es uno de los signos más claros de represalia. Si el despido se produce sin una razón válida o se basa en motivos inventados, puede ser una represalia.

Despidos: Ser incluido en un despido mientras que otros en puestos similares no lo son, especialmente si se produce poco después de participar en una actividad protegida.
Degradación o reasignación

Degradación: Ser degradado a un puesto inferior con menos responsabilidad o salario reducido sin una razón empresarial legítima.

Reasignación: Ser trasladado a un lugar, turno o funciones laborales menos convenientes que no se ajustan a tus competencias o experiencia.
Reducción horaria o salarial

Reducción de horas: Experimentar una reducción significativa de sus horas de trabajo, lo que conlleva una disminución de sus ingresos, especialmente cuando no está justificada por las necesidades de la empresa.

Recortes salariales: Recibir una reducción inexplicable o injustificada del sueldo o salario.
Evaluaciones negativas del rendimiento

Críticas injustificadas: Recibir evaluaciones negativas del rendimiento o ser incluido en un plan de mejora del rendimiento sin una base válida, especialmente cuando tu trabajo no ha cambiado o ha sido sistemáticamente bueno.

Mayor escrutinio: Enfrentarse a un control excesivo o a críticas de su trabajo que parecen desproporcionadas o injustas.
Entorno laboral hostil

Acoso: Experimentar acoso verbal o físico por parte de supervisores o compañeros de trabajo después de participar en una actividad protegida.

Exclusión: Ser excluido de reuniones, proyectos o actividades sociales en las que antes participabas puede repercutir en tu rendimiento laboral y en tu progresión profesional.

Aislamiento: Estar aislado de los compañeros de trabajo, recibir un trato de silencio o tener cortada la comunicación.
Denegación de beneficios y oportunidades

Ascensos: Ser rechazado para promociones u oportunidades de ascenso para las que estás cualificado, especialmente si eras un candidato fuerte antes de la actividad protegida.

Formación y desarrollo: Que se te niegue el acceso a programas de formación, oportunidades de desarrollo profesional u otros beneficios que se proporcionan a otros empleados.

Primas y aumentos: No recibir primas, aumentos u otros incentivos económicos a los que se tiene derecho, especialmente cuando se han concedido a otras personas en puestos similares.
Cambios en las funciones del puesto

Cambios de trabajo injustificados: Que te cambien significativamente las funciones de tu puesto de trabajo de forma que menoscaben tu posición o dificulten tu trabajo sin una razón empresarial legítima.

Tareas insignificantes: Se le asignan tareas de poca importancia o menos significativas que no se ajustan a la descripción de su puesto o a su nivel de experiencia.
Medidas disciplinarias injustas

Medidas disciplinarias injustas: Enfrentarse a medidas disciplinarias como advertencias por escrito, suspensiones u otras sanciones que no están justificadas en función de tu comportamiento o rendimiento.

Acciones punitivas: Ser sancionado por infracciones menores que antes se pasaban por alto o se toleraban.
Acciones legales de represalia

Reconvenciones: Enfrentarse a contrademandas o acciones legales de su empleador como respuesta a su queja o reclamación original, especialmente si parecen infundadas o vengativas.

¿Qué debo hacer si mi empleador tomó represalias contra mí después de que presenté un reclamo de compensación de trabajadores?

Los empresarios tienen la responsabilidad legal y ética de respetar los derechos de sus empleados y cumplir las leyes de indemnización de los trabajadores. Las represalias no solo violan estas leyes, sino que también pueden dañar la reputación del empresario y acarrear consecuencias legales. 

Si cree que están tomando represalias contra usted por presentar un reclamo de indemnización por accidente laboral, es importante que actúe para proteger sus derechos.

1. En primer lugar, documéntelo todo. Lleve un registro detallado de todas las medidas adversas adoptadas contra usted, incluidas las fechas, horas y descripciones de los incidentes. La documentación es crucial para construir un caso sólido.
2. A continuación, denuncie las represalias. Informe a su empresa, preferiblemente por escrito, de las represalias. Remítase a la política de su empresa contra las represalias e indique que cree que están tomando represalias contra usted por presentar un reclamo de indemnización por accidente de trabajo.
3. A continuación, si las represalias continúan, puede presentar una denuncia ante la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo de su Estado o ante la OSHA. Estos organismos pueden investigar tus reclamaciones y emprender acciones contra tu empresa si se comprueba que ha habido represalias.
4. Por último, póngase en contacto con Morgan & Morgan. La búsqueda de asesoramiento legal de un abogado que se especializa en la compensación de los trabajadores y la ley de empleo puede ayudarle a entender sus derechos, reunir pruebas, y navegar por el proceso legal para asegurarse de que recibe la protección y la compensación que se merece.

Nuestros abogados entienden lo decepcionante que es trabajar tan duro sólo para ser aprovechado por los empleadores sin escrúpulos. Su empleador no debe tomar represalias contra usted por presentar un reclamo de indemnización de los trabajadores, es dentro de su derecho a presentar un reclamo de este tipo si se lesionó en el lugar de trabajo. En ese caso, nuestros competentes abogados de compensación de trabajadores podrían luchar por usted.

Si su empleador toma represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación de trabajadores, no se asuste; Morgan y Morgan podría ser capaz de ayudar. Nuestros abogados presentan la mayoría de las demandas de conflictos laborales en el país*. 

Como el mayor bufete de abogados de lesiones personales en el país, Morgan & Morgan tiene el tamaño y los recursos para luchar por usted. Y con oficinas en todos los estados, representamos a clientes de costa a costa cuyos derechos han sido violados por los empleadores deshonestos.

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Así que cuando se comunique con Morgan y Morgan para una evaluación gratuita de su caso, usted puede estar tranquilo sabiendo que su caso está siendo manejado por expertos. Háblenos de su caso si su empresa ha tomado represalias contra usted por presentar un reclamo de indemnización por accidente laboral o si le preocupa que lo hagan. 

La justicia es derecho de todos. 

*Enlaces disponibles en inglés.