Licencia Familiar Pagada En Delaware - El Undécimo Estado en Aprobarla

El pasado 10 de mayo de 2022, el gobernador de Delaware, John Carney, promulgó la “Ley de Familias Saludables de Delaware”, que convertirá a este estado en el undécimo del país en ofrecer permisos familiares remunerados a sus trabajadores. 

La nueva ley garantizará lo siguiente a los empleados que reúnan los requisitos necesarios, a través de un nuevo programa de seguro social de permiso familiar y médico remunerado, gestionado por el estado*:

• •    12 semanas de permiso parental remunerado y 
• •    seis semanas de permiso remunerado de tipo médico, de cuidados, o militar.
• La idea es que los trabajadores de Delaware puedan tener licencia pagada en los casos siguientes:
• •    Para hacerle frente al estado de salud grave del propio trabajador. 
• •    Para cuidar a un familiar con un problema de salud grave. 
• •    Para establecer un vínculo con un nuevo hijo o cuidar un nuevo hijo, y 
• •    Para el caso que un pariente que sea militar haya sido destacado, y por este motivo se requiera asistencia a sus familiares.

Según la ley, los trabajadores que reúnan los requisitos seguirán recibiendo hasta el 80% de su salario medio semanal, hasta un máximo de 900 dólares semanales, mientras estén de baja calificada*.
 
Personas Cubiertas:

La licencia familiar pagada en Delaware se aplica a los empleados que:
•    hayan trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores, y 
•    hayan estado contratados por la empresa durante los 12 meses completos anteriores al permiso remunerado.
•    Trabajen en empresas con más de 25 empleados.

Personal de Empresas Pequeñas:
•    Los empleados de empresas que tengan en 10 y 24 empleados solo tendrán derecho a las 12 semanas de permiso parental retribuido, no a las seis adicionales por otros motivos. 
•    Las empresas con menos de 10 empleados no están obligadas a participar en el programa de permisos remunerados, pero pueden adherirse voluntariamente al mismo. 

¿Cómo se Financiará la Licencia Familiar Pagada En Delaware?

El dinero para el pago de salarios a los trabajadores que estén en licencia familiar pagada en Delaware se financiará con un nuevo impuesto sobre las nóminas* del 0,8% que se aplicará a las empresas a partir de 2025. 
Este impuesto del 0,8% se aplicará en la siguiente forma:

• •    0,4% para los permisos médicos personales, 
• •    0,32% por ciento para los permisos parentales y 
• •    0,08% por ciento para los permisos para cuidadores y militares. 

Los empleadores pueden pagar la totalidad del impuesto sobre la nómina o deducirle a sus empleados hasta la mitad del pago del impuesto. Por ejemplo, si la nómina anual de una empresa es de un millón de dólares, el impuesto anual sobre la nómina para pagar estas licencias será de $8.000 dólares. Si la empresa decide que los empleados paguen la mitad, un empleado que gane $50.000 dólares anuales pagará $200 dólares anuales al programa de seguridad social, para contribuir a la licencia familiar pagada en Delaware.

¿Fue Fácil la Aprobación de la Ley Sobre Licencia Familiar Pagada en Delaware?

Aunque la aprobación de la licencia familiar pagada en Delaware puede considerarse histórica*, su aprobación no recibió un apoyo unánime. Muchos propietarios de pequeñas empresas expresaron su preocupación por su impacto en su nómina y en sus operaciones, y las cámaras de comercio del estado también expresaron la preocupación de sus miembros.

Al aprobar la ley, sin embargo, y tomando nota de esas preocupaciones, el gobernador Carney indicó: “…Sabemos que la gestión de un negocio es muy difícil, ...pero creo firmemente que los intereses de los empresarios y de sus empleados no son mutuamente excluyentes. De hecho, están inextricablemente relacionados", dijo.

¿Cuándo Comenzará la Licencia Familiar Pagada En Delaware?

Aunque ya ha sido aprobado, el programa de licencia familiar pagada en Delaware solo comenzará a operar a partir del 1° de enero de 2025*, mientras el estado prepara la administración de este beneficio.

¿Puede Cumplirse la Ley Sobre Licencia Familiar en Delaware Adoptando un Plan Privado?

La ley permite a las empresas elegir el no participar en el programa de licencia familiar pagada en Delaware, si tienen un programa de permiso remunerado, ya establecido, que ofrezca beneficios comparables.
En ese caso, las empresas pueden decidir afiliarse al programa del estado para una o más de los tres tipos de permisos, médico, por cuidados, y parental, y dejar las otras políticas sobre la mesa para cumplirlas con sus políticas privadas.

¿Es Fijo el Impuesto de 0,8% Para la Licencia Familiar en Delaware?

Aunque se ha fijado inicialmente un impuesto* de 0,8% sobre las nóminas, se ha dispuesto que el Departamento de Trabajo de Delaware evaluará este porcentaje a principios de 2027. La idea es que de ninguna manera el impuesto sea de más del 1%. Si con 1% no hay suficiente dinero para el pago de las prestaciones, se reducirán los beneficios para los trabajadores. De manera similar, si una vez evaluados los pagos y los costos de administración del programa, se considera que los costos no alcanzan al 0,8%, el Secretario de Trabajo podrá decidir que este porcentaje se reduzca.

¿Qué Puede Hacer Usted Acerca de la Licencia Familiar Pagada en Delaware?

Como se ha dicho, Delaware es el undécimo estado en promulgar una ley sobre licencia familiar pagada.
Sin embargo, las leyes sobre licencia familiar no son iguales en los estados que la han aprobado. En cada caso hay diferencias y tienen diferentes beneficios.

Las normas sobre permisos remunerados son, además, cada día más complejas. Por esto, la recomendación es que tanto empleadores como empleados o trabajadores independientes busquen asesoría en caso de duda sobre la aplicación de esta ley en su caso en particular.

Por esto, si usted reside en Delaware o en alguno de los otros estados donde ya existe esta ley de licencias, o incluso en un estado donde no haya sido aún promulgada, y tiene dudas sobre su derecho a un permiso familiar renumerado en casos de calamidad doméstica como las que describen estas leyes, y no sabe cómo averiguarlo, puede contar con nuestro equipo de abogados profesionales expertos de Morgan & Morgan le brindarán el servicio que usted necesita y merece.

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*Enlaces disponibles en ingles.