Abogados de Accidentes de Trabajo en Fort Myers

La ley de Florida no obliga a las empresas a mantener los puestos de trabajo de los empleados lesionados.

Si usted se lesionó en el trabajo, puede tener derecho a cobrar los beneficios de compensación de trabajadores. Para discutir su situación con un abogado de compensación de trabajadores de Fort Myers, por favor complete nuestro formulario de revisión de casos hoy. Nuestra oficina de la Florida está ofreciendo consultas a todos los clientes potenciales, sin costo ni obligación.
 

El sistema de compensación de trabajadores de Florida se supone que simplifica el proceso de obtener atención médica y asistencia salarial cuando un trabajador se lesiona. Es un programa sin culpa que permite a los trabajadores a cobrar los beneficios sin probar que el empleador fue negligente. La mayoría de los empleadores tienen la obligación de proporcionar estos beneficios. Sin embargo, existen situaciones cuando usted puede que necesite de ayuda legal para obtener los beneficios a los que usted tiene derecho. Las siguientes son algunos de los problemas que usted podría encontrar:

Cuando su reclamo es negado - La compañía de seguros de su empleador puede negar su reclamo por diversas razones, algunas de las cuales no son legítimas. Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Fort Myers pueden ayudar a superar la oposición desafiando su posición.

Cuando se le pide que haga una declaración grabada - Usted puede recibir una solicitud para hacer una declaración grabada sobre sus lesiones y cómo se produjeron. Esto no es inusual. Sin embargo, es posible que necesite orientación sobre qué decir para no perjudicar involuntariamente sus posibilidades de obtener la aprobación de su reclamación. Los ajustadores de seguros están capacitados sobre cómo entrevistar a los reclamantes. Es probable que usted no haya recibido formación sobre cómo proteger sus derechos.

Cuando su empleador toma represalias - Es ilegal si usted ha sido amenazado porque quiere presentar una reclamación o su empleador ha tomado medidas de represalia después de haber presentado una reclamación. Nuestros abogados de compensación de Fort Myers pueden tomar medidas para asegurar que las amenazas o represalias se cumplan con las consecuencias.

Cuando su calificación de discapacidad se disputa - Sus beneficios dependen enteramente de su calificación de discapacidad. Dicta cuánto usted consigue y por cuánto tiempo. El médico que le trata es el responsable de darle esta calificación, que las compañías de seguros pueden impugnar. Supongamos que le han dado un grado de incapacidad permanente total o parcial. En ese caso, es posible que le sometan a exámenes, lo que está en el derecho de la aseguradora. Sin embargo, esto suele ser el precursor de una disputa. Es posible que necesite ayuda legal si no está de acuerdo con su calificación de incapacidad.

Cuando tiene problemas para recibir atención médica - Las aseguradoras siempre buscan evitar costes. Por ello, pueden argumentar que una parte de su tratamiento o cirugía no es necesaria. Usted no debería tener que aceptar un tratamiento médico deficiente para su lugar de trabajo válida lesión. Morgan y Morgan puede ayudar a asegurar que usted reciba la atención médica que se merece.

Usted ha sufrido lesiones catastróficas - lesiones que alteran la vida a menudo conducen a las calificaciones de incapacidad total permanente o temporal, que obligan a las compañías de seguros a pagar beneficios por un período prolongado de tiempo. Debido a esto, usted puede estar sujeto a la oposición agresiva, ya que tratan de minimizar sus lesiones o argumentar que no existen. Cuando un abogado le representa, es menos probable que se aprovechen de usted y, con toda probabilidad, recibirá una indemnización mayor.

Usted tiene hasta 30 días para reportar una lesión que se produjo durante el trabajo. Aun así, le recomendamos que denuncie una lesión laboral lo antes posible. En el caso de una enfermedad profesional, debe denunciarla en cuanto la descubra. La compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa puede utilizar cualquier retraso para denegar la cobertura. Una vez que lo notifique, la empresa debe ponerse en contacto con usted en un plazo de siete días. A continuación, debe esperar recibir un folleto informativo en un plazo de tres días en el que se detallen los pasos a seguir. 
 

Los trabajadores deben esperar que se cubran sus necesidades médicas si sufren alguna lesión o contraen una enfermedad profesional a través de su empleo. Sin embargo, algunas lesiones o condiciones de los empleados pueden ser impugnadas como no resultantes de su trabajo. Supongamos que te rompes el tobillo tras caerte sobre un equipo delante de varios compañeros. En ese caso, normalmente no tendrás problemas para cobrar las prestaciones.

Sin embargo, algunas lesiones pueden ser objeto de un examen más minucioso. Aunque las lesiones por uso repetitivo están cubiertas, es posible que te veas cuestionado. Por ejemplo, si trabajas como carnicero pero también te gusta jugar al béisbol, una vez que desarrolles una afección como el "codo de tenista", una compañía de seguros puede argumentar que el origen es tu afición y no tu trabajo y utilizar esta excusa para denegar las prestaciones.

Cuando se producen situaciones como esta, es útil mirar a nuestros abogados de Accidente de Trabajo en Fort Myers. Los trabajadores no deben ser penalizados porque disfrutan de actividades fuera de su empleo. Podemos contratar a profesionales médicos para demostrar la probabilidad de desarrollar el síndrome de movimiento repetitivo está en el paso con sus deberes como empleado. Mientras que cualquier actividad "extracurricular" puede agravar el problema, no es necesariamente la razón principal detrás de su desarrollo.

Morgan y Morgan tienen experiencia en el trato con las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Nuestra familiaridad con sus tácticas para negar la responsabilidad nos permite luchar por nuestros clientes. 

Los trabajadores lesionados tienen derecho a percibir dos tercios de su salario semanal medio hasta el máximo permitido, actualizado anualmente. Las prestaciones por lesiones catastróficas (parálisis o ceguera, por ejemplo) son superiores al 80% del salario anterior a la lesión del trabajador durante los seis primeros meses, sin límite máximo. 

Beneficios por incapacidad total temporal debe continuar durante un máximo de 104 semanas o hasta que cumpla con uno de estos acontecimientos:

• Su médico tratante le da de alta para volver al trabajo
• Su médico afirma que ha alcanzado el nivel de máxima mejoría médica (MMI), lo que significa que se ha recuperado tanto como usted nunca será capaz de hacerlo, incluso con el tratamiento futuro
• Ha cobrado las prestaciones durante el tiempo máximo permitido

Puede seguir percibiendo prestaciones parciales temporales si su médico le indica que puede volver al trabajo pero que tiene restringidas algunas tareas (levantar objetos pesados o permanecer de pie durante un periodo prolongado, por ejemplo.) Estas prestaciones están destinadas a cubrir la diferencia salarial si su enfermedad le obliga a trabajar en un puesto por el que percibe menos ingresos que los que percibía antes de lesionarse.

Los trabajadores con una calificación de incapacidad parcial permanente pueden seguir percibiendo prestaciones después de que hayan expirado las prestaciones temporales, cuya cuantía se basará en la naturaleza de su incapacidad hasta el fallecimiento.

Los trabajadores con incapacidad permanente total tienen derecho a cobrar prestaciones salariales mientras no puedan trabajar hasta los 75 años. Después, tienen derecho a cobrar las prestaciones de la Seguridad Social.

Supongamos que ha sufrido una incapacidad permanente parcial o total. En ese caso, le instamos a ponerse en contacto con Morgan y Morgan antes de aceptar cualquier acuerdo. Podemos revisar los términos de liquidación para asegurarse de que está recibiendo todo lo que se merece y le aconsejará si el pago entrará en conflicto con cualquier otro servicio que está recibiendo.