Abogados de Accidentes de Trabajo en Tampa

Las leyes estatales regulan qué empresarios están obligados a contratar un seguro de accidentes de trabajo y qué empleados están cubiertos. En general, cualquier empresario con cuatro o más empleados debe tener un seguro de indemnización por accidente laboral. No importa si los empleados son a tiempo completo o parcial, o si se lesionaron durante un periodo de prueba. Todos tienen derecho. Deben tener derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral si sufren una lesión en el trabajo.

Aun así, algunos sectores y trabajadores están exentos de la cobertura de indemnización por accidente laboral. Por ejemplo, los contratistas independientes no suelen estar cubiertos, así como algunos trabajadores agrícolas, dependiendo del tiempo que lleven empleados. Algunos trabajadores se clasifican incorrectamente como contratistas independientes, lo que da lugar a litigios. La clasificación incorrecta puede ser un error inocente del empresario o una táctica poco ética para evitar pagar el seguro. Normalmente, esto puede resolverse mediante una prueba de "derecho de control", que analiza las particularidades del trabajo, como:

• Si el trabajador proporciona sus propias herramientas y materiales para realizar el trabajo y si el trabajo está fuera del ámbito del trabajo realizado regularmente en la empresa
• Si el trabajador tiene autonomía sobre su horario y el momento en que debe realizar el trabajo
• Si el trabajador realiza regularmente un trabajo independiente que está en la misma línea que el trabajo que se realiza en la empresa del empresario

Si te preguntas si estás legalmente exento de la cobertura de indemnización por accidente de trabajo, un abogado de indemnización por accidente de trabajo en Tampa puede examinar los detalles de tu empleo y darte una respuesta imparcial. Morgan y Morgan llevan más de 35 años defendiendo los derechos de los trabajadores.

El tipo de asistencia que puedes esperar en virtud del programa de indemnización por accidente laboral dependerá de la gravedad de tu lesión o enfermedad. Normalmente está cubierto el tratamiento médico de las lesiones físicas y las enfermedades profesionales. Sin embargo, los problemas fisiológicos sólo se cubren si existe una fuerte correlación demostrada entre la afección mental o nerviosa y una lesión sufrida.

Las lesiones cubiertas más frecuentes son los esguinces, los cortes y las fracturas óseas, aunque se cubren muchos tipos de lesiones. Además, las lesiones causadas por movimientos repetitivos suelen estar cubiertas. Algunos ejemplos son el síndrome del túnel carpiano, la tendinosis, la tendinitis y el codo de tenista. Estas y otras dolencias suelen estar cubiertas si la afección puede relacionarse con las actividades laborales normales.

Las prestaciones salariales se pagan siguiendo un calendario bisemanal. Sin embargo, según la legislación de Florida, no se te reembolsarán los siete primeros días de baja laboral a menos que tu incapacidad se prolongue más de 21 días. Una vez que alcances ese umbral, se te pagarán los siete primeros días y los siguientes días perdidos hasta que puedas volver al trabajo. Debes esperar tu primer cheque dentro de los 21 días siguientes a la notificación de la lesión a tu empresa.
 

Por incapacidad temporal, los trabajadores pueden cobrar prestaciones salariales durante un máximo de 104 semanas. Las prestaciones médicas deben cubrirse a través del seguro de la empresa, sin que el trabajador lesionado tenga que pagar nada de su bolsillo. Asimismo, las prestaciones médicas no tienen caducidad mientras se necesiten cuidados. Asegúrate de seguir el protocolo de la empresa utilizando proveedores médicos autorizados y de cumplir las órdenes del médico. De lo contrario, pueden suspenderse las prestaciones.
 

Las prestaciones salariales de compensación por accidente de trabajo ascienden a dos tercios de tu salario semanal medio, hasta un subsidio semanal máximo establecido. El salario sustitutivo no está sujeto a impuestos. Para los trabajadores que han sufrido lesiones permanentes que afectan a su capacidad para trabajar, otras prestaciones por incapacidad pueden ser las siguientes:

Prestaciones por incapacidad permanente: las prestaciones por incapacidad permanente parcial están disponibles para los trabajadores que han sufrido una lesión permanente, pero que aún pueden realizar algún trabajo porque el impedimento es sólo parcial. Las prestaciones por incapacidad permanente parcial entran en vigor cuando expiran las prestaciones por incapacidad temporal.

Prestaciones totales permanentes - Si un trabajador sufre lesiones que le dejan incapacitado para trabajar ahora o en el futuro, tiene derecho a prestaciones totales permanentes hasta el tiempo máximo permitido, hasta que cumpla 75 años.

Los trabajadores a los que se concedan prestaciones parciales permanentes o totales permanentes pueden estar sujetos a reconocimientos médicos periódicos para determinar su derecho continuo.
 

La ley de Florida obliga a los trabajadores lesionados a informar a su empresa de una lesión de trabajo en el plazo de 30 días desde el accidente o el descubrimiento de una enfermedad profesional. Tu empresario tiene una semana para informar del incidente a su aseguradora.

Aun así, tienes hasta dos años para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral para obtener prestaciones. Sin embargo, te recomendamos que inicies la reclamación lo antes posible tras una lesión que provoque baja laboral, para evitar complicaciones.

Una vez iniciado el proceso, debes esperar recibir más detalles de la aseguradora de tu empresa en una comunicación de seguimiento en el plazo de tres días. Supongamos que tu empresario no inicia el proceso o que no recibes noticias de su aseguradora. En ese caso, puedes ponerte en contacto con Morgan y Morgan o con la Oficina de Asistencia al Empleado de Florida, llamando al (877) 959-8169.

Supongamos que te han denegado las prestaciones por una lesión o enfermedad laboral legítima. En ese caso, tienes derecho a contratar a un abogado de indemnización por accidente de trabajo en Tampa. Morgan y Morgan puede ayudarte a conseguir las prestaciones que te mereces.

En primer lugar, examinaremos el motivo por el que se denegó tu reclamación y abordaremos la cuestión. Normalmente, puede tratarse de presentar pruebas médicas o de establecer que la lesión se produjo en el transcurso de tu trabajo. Presentar pruebas es crucial para conseguir que se anule la denegación de una reclamación. Tu abogado de indemnización por accidente de trabajo de Morgan y Morgan en Tampa será fundamental para superar las objeciones.

Tras ayudarte a presentar un recurso, nos prepararemos para presentar tu caso ante el juez administrativo que se asigne a tu caso. Si la apelación inicial fracasa, elevaremos el asunto a instancias superiores hasta que se resuelva con éxito.

Los profesionales jurídicos de Morgan y Morgan comprenden lo molestas que pueden ser las denegaciones de reclamaciones. Sabemos que cuentas con las prestaciones para mantenerte mientras te recuperas. También queremos que sepas que nuestro bufete se estableció sobre la base de proteger a los trabajadores. Tu abogado de indemnización por accidente de trabajo en Tampa tendrá las habilidades y los recursos necesarios para ofrecerte un resultado favorable cuando te encuentres con disputas sobre la elegibilidad de las prestaciones.